СОГЛАСОВАНО:
с проф сою зны м ком итетом первичной
проф сою зной орган и зац и и М А Д О У № 9
(протокол отд4)9» П1 9 0 ? ‘S r No 1 'i
(T .P .С оловьева)
П редседатель перви ч н ой
проф сою зн ой орган изац ии

П рилож ен ие №1
к при казу №1 от 09.01.2025г.
«О б у тверж д ен и и П олож ения
«О б оплате труд а работников
М А Д О У № 9»

Положение
«Об оплате труда работников муниципального автономного
образовательного учреждения Кушвинского муниципального округа
детский сад №9 комбинированного вида»
(новая редакция)

Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы
работников муниципального автономного образовательного учреждения
Кушвинского муниципального округа детский сад №9 комбинированного вида
(далее - МАДОУ №9).
2. Заработная плата работникам МАДОУ №9 устанавливается трудовым
договором, с соблюдением трудового законодательства, в соответствии с
коллективным договором, настоящим Положением, Положением о
стимулировании работников МАДОУ №9 и Положением о компенсационных
выплатах работникам МАДОУ №9.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда и
размера минимальной заработной платы, установленного в Свердловской
области.
4. Фонд оплаты труда МАДОУ №9 формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемого учреждению на финансовое обеспечение
выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
5. Штатное расписание МАДОУ №9 формируется в соответствии с
приложением №8 «Примерного штатного расписания для муниципальных
дошкольных образовательных организаций Кушвинского муниципального
округа, утвержденного постановлением администрации Кушвинского
городского округа от 26.06.2017 № 807 «Об утверждении Примерного
положения «Об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляется Управлением образования Кушвинского городского округа»»,
согласовывается с начальником Управления образования. После утверждается
приказом заведующего МАДОУ №9 в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
6. Должности работников, включаемые в штатное расписание МАДОУ
№9, должны определяться в соответствии с Уставом МАДОУ №9 и
соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», утвержденного
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26.08.2010 г. № 761н «Об утверждении Единого

руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее - ЕКС), выпускам
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующим на территории России в соответствии с постановлением
Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992
г. № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре
должностей педагогических работников, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 г. № 678 «Об утверждении
номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций» (далее - номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
7. Оплата труда работников МАДОУ №9, устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством РФ;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
8. При определении размера оплаты труда работников МАДОУ №9
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников МАДОУ №9;
3) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
4) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
9. Заработная плата работников МАДОУ №9 предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
10. Изменение оплаты труда работников МАДОУ №9 производится:
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии.
11. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 10
настоящего положения изменения заработной платы в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением

норм трудового законодательства РФ.
12. Специалист по кадрам:
проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с
которыми определяются размеры должностных окладов работников;
ежегодно составляет тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
учреждении помимо своей основной работы, а также проект штатного
расписания МАДОУ №9;
Заведующий МАДОУ №9 устанавливает должностной оклад и несет
ответственность за своевременное и правильное определение размера
заработной платы работников МАДОУ №9.
13. Преподавательская работа в том же МАДОУ №9 для педагогических
работников МАДОУ №9
не является совместительством и не требует
заключения трудового договора при условии осуществления видов работы,
предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы
по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
Глава 3. Порядок и условия оплаты труда
14. Оплата труда работников МАДОУ №9 включает в себя:
размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам;
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера.
15. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
16. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
3.1.Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
17.
Размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала
МАДОУ №9 устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008 г. №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования».
К валиф икационны е
уровни

Д олж н ости работников учреж дения

Р азм ер
долж ностного
оклада, р у б л ей

П роф есси ональная квали ф икац ионн ая груп па долж ностей работников
у ч е б н о -в с п о м о г а т е л ь н о г о п е р с о н а л а в т о р о г о у р о в н я

1 квалиф икационны й
уровень

м ладш и й воспитатель

17 6 1 1 ,0 0

18.
С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу устанавливаются выплаты компенсирующего и стимулирующего
характера.
3.2. Оплата труда педагогических работников
19.
Размеры должностных окладов педагогического персонала МАДОУ №9
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008
г. №216 н
«Об
утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования.
К вал и ф и кац и он н ы е
уровн и

1
квалификационный
уровень
2
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень

Д ол ж н ости работни ков учреж дения

инструктор по физической культуре
музыкальный руководитель
педагог дополнительного образования

Р азм ер
д олж ностного
оклада, рублей

31 018
31 018
49 900,12

воспитатель
педагог психолог

31 358
31 358

учитель-логопед
учитель-дефектолог
старший воспитатель
тьютор

38
38
38
38

857
857
857
857

20.
Размеры должностных окладов педагогических работников МАДОУ
№9, прошедших аттестацию повышаются в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
работникам, указанным в пункте 3.5.7 Соглашения между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией
«Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024- 2026 г.г., - на 20 процентов;
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве
впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования в следующих случаях:
У
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования -в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;

У
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
•
работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие
занимаемой должности, - на 10 процентов.
Указанные повышения образуют новые размеры должностных окладов
заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат,
которые устанавливаются в процентах к должностному окладу заработной
платы, в пределах фонда оплаты труда МАДОУ №9, утвержденного на
соответствующий финансовый год, производятся исходя из размеров
должностных окладов заработной платы работников, с учетом данных
повышений.
21. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от11.05.2016
№ 536"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность".
22. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные Положениями.
З.З.Размеры должностных окладов руководителей структурных
подразделений
23. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008 г. №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования».
Профессиональная
квалификационная
руководителей структурных подразделений
К вал и ф и кац и он н ы е
уровн и

группа

должностей

П роф есси он ал ьн ы е квали ф икац ионн ы е
группы

Р азм ер
д олж ностного
оклада, рублей
1
2
3
П р о ф есси он ал ьн ая квали ф икац ионн ая группа « О б щ еотраслевы е дол ж н ости служ ащ их
второго уровня»
2 квали ф икац ионн ы й
заведую щ и й хозяй ством
35 360,00
уровен ь

24. С учетом условий и результатов труда работникам, устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
Положениями .

3.4. Оплата труда служащих
25. Размеры должностных окладов служащего персонала МАДОУ №9
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих».
К валиф икационны е
уровни

П роф ессиональны е
квали ф и кац и он н ы е груп п ы

Р азм ер
долж ностного
оклада,
рублей

1

2

3

П ро ф есси о н ал ьн ая квал и ф и кац и о н н ая гр у п п а «О бщ еотраслевы е
служ ащ и х п ервого ур о вн я»
1 квали ф икац ионн ы й
делопрои звод ител ь
уровен ь
ассистен т
(пом ощ ни к)по
оказанию
техн и ческой пом ощ и ин валидам и лиц ам с
огран и ч ен н ы м и возм ож ностям и зд оровья
си стем н ы й адм ин истратор

долж ности
17 593,00
17 593,00

18 010,00

П ро ф есси о н ал ьн ая квал и ф и кац и о н н ая гр у п п а «О бщ еотраслевы е д олж н ости
служ ащ их третьего уровн я»
1 квалиф икационны й
уровень

19 629,00

сп еци алист по кадрам

19 629,00

сп еци алист по охране труда

26. С учетом условий и результатов труда работникам устанавливаются
выплаты компенсирующего и стимулирующего характера предусмотренные
Положениями.
3.5. Оплата труда работников осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
27. Размеры должностных окладов работников осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008
г.
№ 248н
«Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
К валиф икационны е
уровни

П роф есси и рабочих, отнесенны е к
квалиф икационны м уровням

1

2

Р азм ер
долж ностного
оклада, р у б л ей
3

П роф есси ональная квали ф икац ионн ая груп па «О бщ еотраслевы е проф ессии
р аб о ч и х п ервого уровн я»
1 квалиф икационны й
уровень

дворник;
кастелянш а;
служ ебны х
пом ещ ений;

уборщ ик
кладовщ ик;

11 901,00

кухон н ы й рабочий; м аш и н и ст по стирке и
рем он ту спецодеж ды
П роф есси ональная квали ф икац ионн ая груп па «О бщ еотраслевы е проф ессии
р аб о ч и х второго уровн я»

1 квалиф икационны й
уровень

рабочий по ком плексном у обслуж иванию
и р е м о н т у зд а н и й ;

12 545,00

28. С учетом условий и результатов труда работникам устанавливаются
выплаты компенсирующего и стимулирующего характера предусмотренные
Положениями.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения
29. Размер, порядок и условия оплаты труда заведующего МАДОУ №9
устанавливается
начальником
управления
образования
Кушвинского
муниципального округа в трудовом договоре.
30. Оплата труда заведующего МАДОУ №9 включает в себя:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
32. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заведующего МАДОУ №9, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников муниципальных организаций (без учета
заработной платы соответствующего руководителя).
Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы».
Стимулирование заведующего, в том числе за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности МАДОУ № 9, осуществляется в соответствии с
показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности
деятельности руководителя, на основании Положения о стимулировании
руководителей муниципальных организаций, утвержденного приказом
Управления образования Кушвинского муниципального округа (далее Положение о стимулировании руководителей муниципальных организаций).
Глава 5. Заключительные положения
В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в
сфере оплаты труда заведующий МАДОУ №9 несет ответственность в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.

У тверж д ен о на собран ии труд ового коллектива
П ро то ко л № 1 от «09»01. 2025г.

П рилож ение № 1
К «П олож ен и ю « О б оплате труда
работников М А Д О У № 9»

Штатное расписание для МАДОУ №9
№ п/п

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.

Н аи м ен ован и е долж ности

К ол и ч ество
ш татн ы х
единиц
1,0

Заведую щ и й
Завед ую щ и й хозяй ством

1,0

В осп и тател ь

19,3

С тарш ий восп итатель

1,0

М узы кал ьн ы й руководитель

2,5

И нструктор по ф изи ческой культуре

1,0

У чи тель- логопед

5,0

У чи тель- деф ектол ог

1,0

П ед аго г - п сихолог

3,0

Т ью тор

5,0

П ед аго г д оп олни тельн ого образован ия

0,6

С п ец и али ст по кадрам

0,5

С п ец и али ст по охране труд а

1,0

Д елоп рои звод и тел ь

0,5

М л ад ш и й восп итатель

14,5

А ссистент (пом ощ н и к)п о оказанию
техни ческой пом ощ и
ин валид ам и лиц ам с огран иченн ы м и возм ож ностям и здоровья
С и стем ны й
ад м ин истратор
и н ф орм аци онно
ком м ун и кац и он н ы х систем
К астел ян ш а

2,0
0,25
1,0

М аш и н и ст по стирке и рем онту сп ецодеж ды

2,0

Р аб о ч и й по ком плексном у обслуж иванию и рем онту зд ани я

0,5

У б орщ и к служ ебны х пом ещ ен и й

2,0

Д ворн и к

3,0
ИТОГО

68,140

П рим ечание:
1. Н о рм ати вы
ч ислен ности
персонала устан овл ен ы
исходя
из предельн ой
напол н яем ости групп в дош кольн ой орган и зац и и общ его назначени я в соответстви и
с
С ан П и н (постановлени е Г лавного санитарного врача Р осси й ской Ф едерац ии от 15.05.2013г №
26 «О б у тверж д ен и и С ан П и н 2.4.1. 3049-13» « С ан и тарн о-эп и д ем и ологи чески е треб о ван и я к
устройству, содерж анию и орган изац ии реж и м а работы в дош кольн ы х об разовательны х
орган изац иях»)
П ри н еобход и м ости д опускается ком плектность групп детьм и разн ы х
возрастов.
2. Н о рм ати вы чи сл ен н ости п ерсонала дош кольн ой об разовател ьн ой орган изац ии
устан авл и ваю тся исходя из числа групп, оп ределяем ого путем д елени я сп исочного состава
детей на предельную наполняем ость
3.
Н о рм ати вы
ч ислен ности
группового
п ерсон ал а
(воспитателей,
м ладш и х
восп итателей) рассчи ты ваю тся в соответстви и с П остан овл ен и ем М интруд а Р Ф от
21.04.1993г. № 88.
4. Д олж н ость и н структора по ф изи ческой культуре из расч ета 0,25 ш татн о й единицы
на каж ды е 2 группы детей в возрасте от 3 лет.

5. П ри нали чи и б ассейна в учреж дени и д ополни тельн о вводи тся долж ность
ин структора по ф изи ческой культуре из расч ета 0,25 ш татн ой един иц ы на каж ды е 2 группы
детей.
6. Д олж н ость п едагога - психолога,
устан авл и вается при наличии специалистов,
и м ею щ их сп еци альн ое п сихологическое образование.
7. Д олж н ость сп еци алиста по кадрам устан авливается из расч ета 0,5 ш татн ой единицы
до 79 раб отаю щ их в об разовательной организации, до 79 человек, свы ш е 79 ч ел овек - 1,0
ш татн ой единицы .
8. Д ол ж н ость уб о р щ и ка служ ебны х пом ещ ен и й устан авл и вается из расч ета 0,5
ш татн ой един иц ы на 250 кв. м уб ираем ой площ ади. П ри нали чи и б ассейна дополни тельн о
устан авливается д о л ж н ость уб орщ ика служ ебн ы х п ом ещ ен ий из расч ета 1,0 ш татн ой единицы
при количестве 9 и более групп, с которы м и п роводятся зан яти я по плаванию .
9. Д олж н ость м узы кального руковод и тел я устан авливается из расч ета 0,25 ш татной
един иц ы на одну возрастную груп пу д етей в возрасте от 1,5 лет.
10. Д олж н ость учителя - л огоп еда устан авливается при услови и реализации
адап ти вн ы х програм м , из расч ета 1,0 ш татн ой един иц ы на 20 нуж даю щ и хся детей.
11.
Д ол ж н ость делоп рои звод и тел я устан авливается из расч ета 0,5 ш татн ой един иц ы до
50 раб отаю щ и х в об разовател ьн ой организации, о т 50 ч ел овек и более - 1,0 ш татн ой единицы .
12. Д олж н ость д ворни ка устан авливается в соответстви и с норм ам и убираем ой
площ ади 2020 кв. м - 1,0 ш татн ой един иц ы .
13. Д олж н ость сп еци алиста по охране труд а устан авл и вается из расч ета 1,0 ш татная
ед ин иц а на 50 раб отаю щ и х в об разовател ьн ой организации, но не более - 1,0 ш татная
ед и н и ц ы (н а осн овани и ст.217 Т К РФ № 90-Ф З от 30.06.2006г.).
14. П ри получении д ош кольн ого образован ия д етьм и с огран и ч ен н ы м и возм ож ностям и
зд о р о вья в группах к о м б и н и рован н ой
н ап равл ен н ости д ля орган и зац и и непреры вн ой
образовател ьн ой д еятельн ости и коррекц ионн ы х зан яти й с учетом особ ен ностей детей в
ш татн ое расп и сан и е вводятся ш татн ы е един иц ы специалистов: уч и тел ь-д еф екто ло г
(олигоф ренопедагог, сурдопедагог, ти ф лопедагог), уч итель-логоп ед, педагог-психолог,
тью тор, ассистен т (пом ощ ник) из расч ета 1 ш татная единица:
-у ч и тел я-д еф ектол ога (олигоф ренопедагога, сурдопедагога, ти ф л оп едагога) на каж ды е 5-12
- уч и тел я-л огоп ед а на каж ды е 5-12 обучаю щ и хся с огран и ч ен н ы м и возм ож н остям и здоровья;
- п едагога-п си хол ога на каж ды е 20 обучаю щ и хся с огран и ч ен н ы м и возм ож н остям и здоровья;
- тью тор на каж ды е 1-5 обучаю щ и хся с о гран и ч ен н ы м и возм ож ностям и здоровья;
- ассистен т (пом ощ ни к) по оказанию техн и ческой пом ощ и ин валид ам и лиц ам с
огран и ч ен н ы м и возм ож ностям и зд оровья на каж ды е 2-4 об учаю щ ихся с огран иченн ы м и
возм ож н остям и здоровья, инвалидов.

Количество получаемых штатных единиц округляется при расчете:
до 0,13 ш татн ы х един иц - отбрасы вается;
от 0,132 до 0,37 округляется как значен и е 0,25;
от 0,38 до 0,62 - как значен и е 0,5;
от 0,63 до 0,87 - как значен и е 0,75;
от 0,88 и вы ш е - как зн ачен и е 1,0.

П ри л ож ен и е № 2
к «П олож ени ю «О б оплате труда
работни ков М А Д О У № 9»

Перечень должностей работников МАДОУ№9 имеющих право на
выплату надбавки в % отношении к должностному окладу
1. Перечень должностей работников МАДОУ №9, должностные оклады которых
повышаются на 20 процентов за работу в группах компенсирующей и
комбинированной направленности
В группах компенсирующей и комбинированной направленности для
детей:
•
воспитатель;
•
учитель-логопед;
•
музыкальный руководитель (пропорционально от нагрузки);
•
учитель -дефектолог;
•
педагог-психолог;
•
тьютор;
•
инструктор по физической культуре.

У тверж дено на собран ии труд ового коллектива
П р о токол №1 от «09» 01. 2025г.