Приложение №2
к Коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации МАДОУ №9
(протокол от 12. 01. 2026г. №1 )
_______________(Т.Р. Соловьева)
Председатель первичной
профсоюзной организации

Приложение №1
к приказу №1 от 12 .01.2026г.
«Об утверждении Положения
«Об оплате труда работников
МАДОУ №9»

Положение
«Об оплате труда работников муниципального автономного образовательного
учреждения Кушвинского муниципального округа детский сад №9 комбинированного
вида»
(новая редакция)
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
муниципального автономного образовательного учреждения Кушвинского муниципального
округа детский сад №9 комбинированного вида (далее – МАДОУ №9).
2. Заработная плата работникам МАДОУ №9 устанавливается трудовым договором, с
соблюдением трудового законодательства, в соответствии с коллективным договором,
настоящим Положением, Положением о стимулировании работников МАДОУ №9 и
Положением о компенсационных выплатах работникам МАДОУ №9.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы,
установленного в Свердловской области.
4. Фонд оплаты труда МАДОУ №9 формируется исходя из объема субсидии,
предоставляемого учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального
задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. Штатное расписание МАДОУ №9 формируется в соответствии с приложением №8
«Примерного штатного расписания для муниципальных дошкольных образовательных
организаций Кушвинского муниципального округа, утвержденного постановлением
администрации Кушвинского городского округа от 26.06.2017 № 807 «Об утверждении
Примерного положения «Об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляется
Управлением образования Кушвинского городского округа»»,
согласовывается с
начальником Управления образования. После утверждается приказом заведующего МАДОУ
№9 в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
6. Должности работников, включаемые в штатное расписание МАДОУ №9, должны
определяться в соответствии с Уставом МАДОУ №9 и соответствовать Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующим на территории России в соответствии с постановлением Министерства труда и
занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 г. № 15а «О применении
действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее

- ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 г. № 678 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций» (далее - номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
7. Оплата труда работников МАДОУ №9, устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством РФ;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях
оплаты труда работников муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
8. При определении размера оплаты труда работников МАДОУ №9 учитываются
следующие условия:
•
показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
•
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников МАДОУ №9;
•
исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
•
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
9. Заработная плата работников МАДОУ №9 предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
10. Изменение оплаты труда работников МАДОУ №9 производится:
•
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии.
11. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 10 настоящего
положения изменения заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства РФ.
12. Специалист по кадрам:
•
проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры должностных окладов работников;
•
ежегодно составляет тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в учреждении
помимо своей основной работы, а также проект штатного расписания МАДОУ №9;
Заведующий МАДОУ №9 устанавливает должностной оклад и несет ответственность
за своевременное и правильное определение размера заработной платы работников МАДОУ
№9.
13. Преподавательская работа в том же МАДОУ №9 для педагогических работников
МАДОУ №9 не является совместительством и не требует заключения трудового договора
при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 г. № 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда
14. Оплата труда работников МАДОУ №9 включает в себя:
•
размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;
•
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера:
•
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера.
15. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
16. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.1.Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
17. Размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала МАДОУ №9
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. №216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Квалификационные
уровни

Должности работников учреждения

Размер
должностного
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
младший воспитатель
18 404,00
уровень
18. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.
3.2. Оплата труда педагогических работников
19. Размеры должностных окладов педагогического персонала МАДОУ №9
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. №216 н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования.
Квалификационные
уровни
1
квалификационный
уровень
2
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень

Должности работников учреждения
инструктор по физической культуре
музыкальный руководитель
педагог дополнительного образования

Размер
должностного
оклада, рублей
34 120
34 120
61

61 488,

воспитатель
педагог психолог

34 494
34 494

учитель-логопед
учитель-дефектолог
старший воспитатель

42 743
42 743
42 743

тьютор
42 743
20. Размеры должностных окладов педагогических работников МАДОУ №9,
прошедших аттестацию повышаются в следующих размерах:
•
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, – на 25 процентов;
•
работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации, –
на 20 процентов;
•
Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, в первый раз получившим соответствующее
профессиональное образование и трудоустроившимся по специальности в течение года
после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), оклады (ставки
заработной платы) повышаются на 20 процентов до установления им квалификационной
категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют новые размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), перешел на педагогическую
работу в другую образовательную организацию, указанное повышение устанавливается на
уменьшенный на время педагогической работы в предыдущей образовательной организации
срок.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования – в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в вооруженные силы России для
прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с пунктом (ВЫШЕ) было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока ушел
в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения 20 продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооруженные силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с пунктом (ВЫШЕ) в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения

срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
Указанные повышения образуют новые размеры должностных окладов заработной
платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в
процентах к должностному окладу заработной платы, в пределах фонда оплаты труда
МАДОУ №9, утвержденного на соответствующий финансовый год, производятся исходя из
размеров должностных окладов заработной платы работников, с учетом данных повышений.
21.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и
от11.05.2016 № 536"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность".
22. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего
характера,
предусмотренные Положениями.
3.3.Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений
23. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. №216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Профессиональная квалификационная
структурных подразделений
Квалификационные
уровни

группа

должностей

руководителей

Профессиональные квалификационные
группы

Размер
должностного
оклада, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
2 квалификационный
заведующий хозяйством
36 952,00
уровень
24. С учетом условий и результатов труда работникам, устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Положениями .
3.4. Оплата труда служащих
25. Размеры должностных окладов служащего персонала МАДОУ №9
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
Квалификационные
уровни

Профессиональные
квалификационные группы

Размер
должностного
оклада, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»

1 квалификационный
уровень

делопроизводитель
18 385,00
ассистент
(помощник)по
оказанию
18 385,00
технической помощи инвалидам и лицам с
ограниченными возможностями здоровья
системный администратор
18 821,00
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
1 квалификационный
специалист по кадрам
20 513,00
уровень
специалист по охране труда
20 513,00
26. С учетом условий и результатов труда работникам устанавливаются выплаты
компенсирующего и стимулирующего характера предусмотренные Положениями.
3.5. Оплата труда работников осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
27. Размеры должностных окладов работников осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер
должностного
оклада, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»
1 квалификационный дворник; кастелянша; уборщик служебных
12 437,00
уровень
помещений; кладовщик; кухонный рабочий;
машинист по стирке и ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня»
1 квалификационный рабочий по комплексному обслуживанию и
13 110,00
уровень
ремонту зданий;
28. С учетом условий и результатов труда работникам устанавливаются выплаты
компенсирующего и стимулирующего характера предусмотренные Положениями.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения
29. Размер, порядок и условия оплаты труда заведующего МАДОУ №9
устанавливается начальником управления образования Кушвинского муниципального округа
в трудовом договоре.
30. Оплата труда заведующего МАДОУ №9 включает в себя:
•
должностной оклад;
•
выплаты компенсационного характера;
•
выплаты стимулирующего характера.
32. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заведующего МАДОУ №9, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения
и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
муниципальных организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя).
Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Стимулирование заведующего, в том числе за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности МАДОУ № 9, осуществляется в соответствии с

показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности
руководителя, на основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных
организаций,
утвержденного
приказом
Управления
образования
Кушвинского
муниципального округа (далее - Положение о стимулировании руководителей
муниципальных организаций).
Глава 5. Заключительные положения
В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере
оплаты труда заведующий МАДОУ №9 несет ответственность в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Утверждено на собрании трудового коллектива
Протокол №1 от 12.01.2026г.

Приложение № 1
К «Положению «Об оплате труда
работников МАДОУ №9»

п/п

№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.

Штатное расписание для МАДОУ №9
Наименование должности

Количество
штатных
единиц
Заведующий
1,0
Заведующий хозяйством
1,0
Воспитатель
19,8
Старший воспитатель
1,0
Музыкальный руководитель
2,5
Инструктор по физической культуре
1,0
Учитель- логопед
6,0
Учитель- дефектолог
2,0
Педагог - психолог
3,0
Тьютор
6,0
Педагог дополнительного образования
0,599
Специалист по кадрам
0,5
Специалист по охране труда
1,0
Делопроизводитель
0.5
Младший воспитатель
14,5
Ассистент (помощник)по оказанию технической помощи 4,0
инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья
Системный
администратор
информационно
– 0,25
коммуникационных систем
Кастелянша
1,0
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
2,0
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
0,6
Уборщик служебных помещений
2,0
Дворник
3,0
ИТОГО 73,24

Примечание:
1. Нормативы численности персонала установлены исходя из предельной
наполняемости групп в дошкольной организации общего назначения в соответствии с
СанПин (постановление Главного санитарного врача Российской Федерации от 15.05.2013г
№ 26 «Об утверждении СанПин 2.4.1. 3049-13» «Санитарно-эпидемиологические требования
к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных образовательных
организациях») При необходимости допускается комплектность групп детьми разных
возрастов.
2. Нормативы численности персонала дошкольной образовательной организации
устанавливаются исходя из числа групп, определяемого путем деления списочного состава
детей на предельную наполняемость
3. Нормативы численности группового персонала (воспитателей, младших
воспитателей) рассчитываются в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от
21.04.1993г. №88.
4. Должность инструктора по физической культуре из расчета 0,25 штатной единицы
на каждые 2 группы детей в возрасте от 3 лет.
5. Должность педагога – психолога, устанавливается при наличии специалистов,
имеющих специальное психологическое образование.

6. Должность специалиста по кадрам устанавливается из расчета 0,5 штатной единицы
до 79 работающих в образовательной организации, свыше 79 человек – 1,0 штатной
единицы.
7. Должность уборщика служебных помещений устанавливается из расчета 0,5
штатной единицы на 250 кв. м убираемой площади.
8. Должность музыкального руководителя устанавливается из расчета 0,25 штатной
единицы на одну возрастную группу детей в возрасте от 1,5 лет.
9.Должность делопроизводителя устанавливается из расчета 0,5 штатной единицы до
50 работающих в образовательной организации, от 50 человек и более – 1,0 штатной
единицы.
10. Должность дворника устанавливается в соответствии с нормами убираемой
площади 2020 кв. м – 1,0 штатной единицы .
11. Должность специалиста по охране труда устанавливается из расчета 1,0 штатная
единица на 50 работающих в образовательной организации, но не более – 1,0 штатная
единицы(на основании ст.217 ТКРФ №90-ФЗ от 30.06.2006г.).
12. При получении дошкольного образования детьми с ограниченными
возможностями здоровья в группах комбинированной направленности для организации
непрерывной образовательной деятельности и коррекционных занятий с учетом
особенностей детей в штатное расписание вводятся штатные единицы специалистов:
учитель-дефектолог (олигофренопедагог, сурдопедагог, тифлопедагог), учитель-логопед,
педагог-психолог, тьютор, ассистент (помощник) из расчета 1 штатная единица:
•
учителя-дефектолога (олигофренопедагога, сурдопедагога, тифлопедагога) на каждые
5-12
•
учителя-логопеда на каждые 5-12 обучающихся с ограниченными возможностями
здоровья;
•
педагога-психолога на каждые 20 обучающихся с ограниченными возможностями
здоровья;
•
тьютор на каждые 1-5 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
•
ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с
ограниченными возможностями здоровья на каждые 2-4 обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья, инвалидов.
Утверждено на собрании трудового коллектива
Протокол № от 12. 01.2025г.

Приложение № 2
к «Положению «Об оплате труда
работников МАДОУ №9»
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда устанавливается на основании проведенной
специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ
- не менее 4 % оклада (должностного оклада) ставки, установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает заведующий МАДОУ по согласованию с первичной
профсоюзной организацией.
Таблица распределения доплат по классам условий труда Минтруда РФ.
Класс 3.1.
Класс 3.2.
Класс 3.3.
Класс 3.4.
4%
8%
12%
16%
Случае истечения срока действия СОУТ указанная выплата сохраняется работникам до
проведения очередной СОУТ.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Всем работникам МАДОУ выплачивается районный коэффициент в размере 15 % к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах
Казахской ССР».
3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) пропорционально объему дополнительной
работы.
Выплата за дополнительную работу, не входящий в круг должностных обязанностей;
Иные выплаты и надбавки компенсационного характера (в том числе доплата до
МРОТ).
4. Выплаты за временное замещение и совмещение
Совмещение устанавливается, когда в МАДОУ вакантна штатная должность. А
временное замещение устанавливается, когда сотрудник, занимающий должность, временно
отсутствует. Например, в связи с:
отпуском;
болезнью;
командировкой;
повышением квалификации и т. п.
Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по
другой профессии или должности. При временном замещении сотрудник может выполнять

•
•
•
•

обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным.
(статьи 60.2 ТК.)
5.Выплаты за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с
образовательной деятельностью, выполняемые за дополнительную оплату и с
письменного согласия педагогического работника.
1.1. Доплата за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему
объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1.2. Виды доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей определяются в соответствии с Перечнем дополнительно
оплачиваемых работ:
•
выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическим
работникам, не имеющим квалификационную категорию "педагог-наставник" - в размере
10% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
•
выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, в первый раз получившим соответствующее
профессиональное образование и трудоустроившимся по специальности в течение года
после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде) - в размере 20%
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
•
участие (руководителем) в работе муниципальных методических объединениях
педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории "педагог-методист"в размере 1000 рублей;
•
руководство базовыми площадками за работу руководителем, секретарем
муниципальной, региональной базовой площадки МАДОУ№9, в Соответствии с Приказом
УО КМО или Приказом ГАОУ ДПО СО «ИРО»:
- муниципального уровня - в размере 15%
к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы;
- регионального уровня - в размере 20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы;
•
работа в информационной системе Навигатор дополнительного образования - в
размере до 15% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
•
за организацию работы в рамках общественно-государственного управления:
- председателю первичной профсоюзной организации - в размере до 50%
к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы;
- уполномоченному по охране труда - в размере до 30% к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
6. Выплаты компенсационного характера, связанные с особенностями работы в
МАДОУ:
2.1. Виды доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей определяются в соответствии с Перечнем дополнительно
оплачиваемых работ:
•
руководителям психолого-педагогических комиссий - в размере 10%
к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы;
•
воспитателям, музыкальному руководителю, инструктору по физической культуре,
учителю-логопеду, учителю-дефектологу, педагогу-психологу, тьютору за работу в
комбинированных группах и группах компенсирующей направленности, работающих с
детьми с ограниченными возможностями здоровья, реализующих программы дошкольного
образования - в размере 20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
•
воспитателям, общеобразовательных групп, за работу с детьми - инвалидами, - в
размере 10% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

•
младшим воспитателям за работу в комбинированных и компенсирующих группах с
детьми с ограниченными возможностями здоровья, детьми - инвалидами, - в размере 15%
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
Утверждено на собрании трудового коллектива
Протокол № 1 от 12. 01. 2026г.