Приложение №4
к Коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации МАДОУ №9
(протокол от 12. 01.2026 г. № 1 )
_______________(Т.Р. Соловьева)
Председатель первичной
профсоюзной организации

Приложение №3
к приказу № 1 от12.01.2026г.
«Об утверждении Положения
«Об оплате труда работников
МАДОУ №9»

Положение
«Порядок назначения выплат компенсационного характера работникам
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
Кушвинского муниципального округа детский сад №9 комбинированного вида»
1.Общие положения
1.1. Настоящее положение о назначения выплат компенсационного характера (далее –
выплаты) разработано для работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Кушвинского муниципального округа детский сад №9
комбинированного вида (далее - МАДОУ №9).
1.2. Настоящее Положение устанавливает критерии, порядок, размер, условия установления
работникам учреждения выплат компенсационного характера в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
а также настоящим Положением.
1.3. Под компенсационными выплатами понимаются выплаты, обеспечивающие работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями
труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных оплату труда в повышенном
размере.
1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам
заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
1.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в абсолютном размере или
процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
1.6. Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера
пересматриваются перед началом учебного года.
1.7. Размеры выплат могут быть изменены в зависимости от результатов труда работника.
2. Выплаты, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ:
С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам МАДОУ
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда устанавливается на основании проведенной
специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ
- не менее 4 % оклада (должностного оклада) ставки, установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает заведующий МАДОУ по согласованию с первичной
профсоюзной организацией.
Таблица распределения доплат по классам условий труда Минтруда РФ.
Класс 3.1.
Класс 3.2.
Класс 3.3.
Класс 3.4.
4%
8%
12%
16%

Случае истечения срока действия СОУТ указанная выплата сохраняется работникам до
проведения очередной СОУТ.
2.2 . Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Всем работникам МАДОУ выплачивается районный коэффициент в размере 15 % к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах
Казахской ССР».
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) пропорционально объему дополнительной
работы.
Выплата за дополнительную работу, не входящий в круг должностных обязанностей;
Иные выплаты и надбавки компенсационного характера (в том числе доплата до
МРОТ).
2.4. Выплаты за временное замещение и совмещение
Совмещение устанавливается, когда в МАДОУ вакантна штатная должность. А
временное замещение устанавливается, когда сотрудник, занимающий должность, временно
отсутствует. Например, в связи с:
отпуском;
болезнью;
командировкой;
повышением квалификации и т. п.
Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по
другой профессии или должности. При временном замещении сотрудник может выполнять
обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным.
(статьи 60.2 ТК.)

•
•
•
•

Продолжительность рабочего времени
Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность
рабочего времени. То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной
работой в течение установленного ему рабочего дня (смены). ( части 1 статьи 60.2 ТК).
При временном замещении должностей сотруднику дополнительно к его заработку
положена доплата, размер которой устанавливайте по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК).
Перед оформлением временного замещения МАДОУ должна получить письменное
согласие замещающего сотрудника. Для этого заключить с сотрудником дополнительное
соглашение к трудовому договору. В нем указать:
•

работу по должности, ее содержание и объем;

размер доплаты за временное замещение профессий (должностей);
срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.
(часть 2 статьи 57, статьи 60.2, 72, часть 2 статьи 151 ТК).
•
•

2.5. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) пропорционально объему дополнительной работы.
2.6. Выплата за увеличение объема работы устанавливается работнику при выполнении им
дополнительной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплата
за увеличение объема начисляются сверх МРОТ.
3. Порядок установления, размер выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с
образовательной деятельностью, выполняемые за дополнительную оплату и с
письменного согласия педагогического работника.
3.1.1. Доплата за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему
объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3.1.2. Виды доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей определяются в соответствии с Перечнем дополнительно
оплачиваемых работ:
•
выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическим
работникам, не имеющим квалификационную категорию "педагог-наставник" - в размере
10% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
•
выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, в первый раз получившим соответствующее
профессиональное образование и трудоустроившимся по специальности в течение года
после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде) - в размере 20%
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
•
участие (руководителем) в работе муниципальных методических объединениях
педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории "педагог-методист"в размере 1000 рублей;
за работу руководителем, секретарем
•
руководство базовыми площадками
муниципальной, региональной базовой площадки МАДОУ№9, в Соответствии с Приказом
УО КМО или Приказом ГАОУ ДПО СО «ИРО»:
- муниципального уровня - в размере 15%
к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы;
- регионального уровня - в размере 20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы;
•
работа в информационной системе Навигатор дополнительного образования - в
размере до 15% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
•
за организацию работы в рамках общественно-государственного управления:
- председателю первичной профсоюзной организации - в размере до 50%
к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы;
- уполномоченному по охране труда - в размере до 30% к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы;
3.2. Выплаты компенсационного характера, связанные с особенностями работы в
МАДОУ:

3.2.1. Виды доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей определяются в соответствии с Перечнем дополнительно
оплачиваемых работ:
•
руководителям психолого-педагогических комиссий - в размере 10%
к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы;
•
воспитателям, музыкальному руководителю, инструктору по физической культуре,
учителю-логопеду, учителю-дефектологу, педагогу-психологу, тьютору за работу в
комбинированных группах и группах компенсирующей направленности, работающих с
детьми с ограниченными возможностями здоровья, реализующих программы дошкольного
образования - в размере 20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
•
воспитателям, общеразвивающих групп, за работу с детьми - инвалидами,
- в
размере 10% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
•
младшим воспитателям за работу с детьми с ограниченными возможностями
здоровья, детьми – инвалидами в комбинированных группах и в группах компенсирующей
направленности
- в размере 15% к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы;
3.3. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются заведующим МАДОУ
№9 в соответствии с локальным актом МАДОУ №9, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
МАДОУ №9.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
3.4. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые должностные оклады заработной платы и не
учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы.
3.5. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам
или в абсолютных размерах. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не
могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права.
3.6. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении,
применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным
квалификационным группам.
4. Условия и порядок отмены выплат компенсационного характера
4.1. Решение о снижении размера выплат, а также их отмены принимается заведующим
МАДОУ №9.
4.2. Установленные доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:
- окончания срока их действия;
- окончания срока выполнения дополнительной работы;
- письменного отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были
определены;
- длительного отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены
дополнительные работы, определённые в выплатах, или отсутствие работника повлияло на
результативность выполняемой работы;
- не выполнения возложенных обязанностей;
- ухудшения качества работы по основной должности;
- в связи с изменением (облегчением) условий труда;
- в случае обоснованных жалоб родителей (законных представителей) на низкое качество
работы;

- по другим причинам, признанным существенными для принятия решения по уменьшению
или отмене выплаты.
4.3. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник должен быть предупрежден о снятии
доплат и надбавок не позднее, чем за 2 месяца.
4.4. Решение о снижении размера выплат компенсационного характера, а также их отмене,
принимается директором учреждения в порядке, установленном действующим трудовым
законодательством, и оформляется приказом.