Приложение №8
к Коллективному договору
Управление образования Кушвинского муниципального округа
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Кушвинского
муниципального округа детский сад № 9 комбинированного вида
(МАДОУ № 9)
СОГЛАСОВАНО:
Первичной профсоюзной организацией
МАДОУ №9
(протокол от 10.03.2026 № 2 )

УТВЕРЖДАЮ:___________
Заведующий МАДОУ № 9
Мухамедьярова Т.А.
Приказ № 28.
«10» марта 2026 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки работников Муниципальное
автономное дошкольное образовательное учреждение Кушвинского муниципального
округа детский сад № 9 комбинированного вида на новый учебный год
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 333 Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным Законом РФ «Об образовании в РФ», Приказом
Минпросвещения России от 04.04.2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников, о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления
верхнего предела указанной учебной нагрузки».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации МАДОУ №9
1.3 Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
МАДОУ№9, занимающих педагогические должности в соответствии со штатным
расписанием.
2.Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в МАДОУ №9
создаётся комиссия.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее - Комиссия) создаётся с
целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения МАДОУ №9 нагрузки
педагогических работников на новый учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении нагрузки в новом учебном году в
случае изменения количества групп.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится Комиссией
до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для определения
групп и нагрузки в новом учебном году.
2.4. Заведующий МАДОУ №9 создает необходимые условия для работы Комиссии.

3. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки
3.1. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма нагрузки на
новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику МАДОУ №9.
4. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической нагрузки
4.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из
представителей
работодателя и работников.
4.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются заведующим МАДОУ №9.
4.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
заведующего МАДОУ №9.
4.5. Председателем комиссии является заведующий МАДОУ №9, секретарём - один из членов
Комиссии.
5. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
5.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные заведующим
МАДОУ №9 сроки.
5.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов (комплектование
педагогических работников; работников, не прошедших комплектование в установленные
сроки по уважительным причинам и т.д.).
5.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
5.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
5.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем несёт
ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания Комиссии.
5.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников на
новый учебный год.
5.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми членами
Комиссии.
5.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
5.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год Комиссия
знакомит педагогических работников под роспись в день проведения комплектования.
5.10. На основании решения Комиссии заведующим МАДОУ №9 издаётся приказ об
установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и
закрепление групп.

6.

Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников
на новый учебный год
6.1. Распределение нагрузки педагогическим работникам и установление им объёма
нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом личных заявлений педагогических
работников на комплектование их на новый учебный год.
6.2. Нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
6.3. Установление объема нагрузки педагогическим работникам больше или меньше нормы
часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только с их
письменного согласия.

6.4. Объем нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану (плану непосредственной образовательной деятельности),
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в МАДОУ №9
6.5. При установлении нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для
которых МАДОУ №9 является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем
и преемственность, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам (планам непосредственной образовательной деятельности), сокращения количества
групп. Объём нагрузки не может быть меньше чем на ставку заработной платы.
6.6. При распределении нагрузки на новый учебный год в первую очередь нагрузкой
обеспечиваются работники, для которых МАДОУ №9 является основным местом работы.
Оставшаяся нагрузка распределяется между совместителями.
6.7. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем нагрузки до конца отпуска.
6.8. При распределении нагрузки на новый учебный год, нагрузка педагогическим
работникам, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих основаниях, а
затем временно передаётся приказом заведующего МАДОУ №9 для выполнения другим
педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
6.9. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в
ином объеме с его письменного согласия.

7.

Заключительные положения

В случае, если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, заведующий МАДОУ №9
сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.