Управление образования Кушвинского муниципального округа
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Кушвинского
муниципального округа детский сад № 9 комбинированного вида

Положение о порядке обеспечения работников
средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами
в МАДОУ №9
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
и смывающими средствами (далее - Положение) является локальным нормативным актом
МАДОУ №9 (далее - МАДОУ).
1.2. Положение разработано, в частности, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и
Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
1.3. Целью Положения является установление порядка обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и смывающими средствами, распределение
обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и
смывающими средствами с учетом особенностей структуры управления МАДОУ и
требований Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.
1.4. Работодатель обязуется:
•
разработать на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной
защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов
специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных
рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной и утвердить
локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств
работникам (далее - Нормы);
•
обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок
обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и
ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими
средствами, с учетом особенностей структуры управления и требований Положения;
•
обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих
средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об
ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в
нерабочее время;
•
обеспечить проведение инструктажа о правилах осмотра СИЗ, использование которых
не требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их
работоспособности и исправности;
•
организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а
также своевременным возвратом СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя;
•
не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в
неисправных СИЗ или СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем
уровень защитных свойств;

•
обеспечить в случае применения вендингового оборудования и дозаторов постоянное
наличие СИЗ смывающих и обеззараживающих средств.
•
обеспечить хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией
изготовителя, сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в
период эксплуатации;
•
обеспечить уход, обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей
СИЗ;
•
обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также
утилизацию СИЗ.
1. '5. Работодатель имеет право:
•
формировать Нормы и вести учет выдачи работникам СИЗ с применением
программных средств (информационно- аналитической базы данных);
•
осуществлять при формировании Норм замену нескольких СИЗ, указанных в Единых
типовых нормах, на одно, обеспечивающее аналогичную или улученную защиту от вредных
производственных факторов и опасностей, а также особо температурных условий или
загрязнений.
1.6. Ответственность за актуализацию Положения несет специалист по охране труда
МАДОУ.
2. Определение и планирование Работодателем потребности в СИЗ
2.1. Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам МАДОУ (далее Нормы МАДОУ) разрабатываются на основе Единых типовых норм с учетом результатов
специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) и результатов оценки профессиональных
рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными
химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости
применения СИЗ.
2.2. Форма для утверждения Норм выдачи СИЗ в МАДОУ приведена в списках выдачи СИЗ
и утверждается ежегодно.
2.3. Нормы Учреждения должны, в частности:
•
обеспечивать равноценную (в том числе в случае замены СИЗ) или превосходящую
(за счет расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых СИЗ, либо за
счет выдачи СИЗ, обеспечивающих более широкий спектр защитных свойств) по сравнению
с Едиными типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах
вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, выявленных при
проведении СОУТ и ОПР;
•
содержать конкретную информацию о классе (классах) защиты, эксплуатационных
уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), особенностях
конструкции, комплектности планируемых к выдаче СИЗ;
•
содержать информацию о СИЗ, необходимых работникам для осуществления
трудовой деятельности, включая деятельность при совмещении профессий или выполнении
совмещаемых работ.
2.4. Объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности),
определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям).
2.5. Объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР,
определяется с использованием Единых типовых норм выдачи СИЗ в зависимости от
идентифицированных опасностей, Единых типовых норм выдачи дерматологических СИЗ и
смывающих средств. При определении объема СИЗ можно не учитывать СИЗ от опасностей,
уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе
трудовой деятельности вследствие реализации Работодателем иных-мероприятий по
управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий
должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОГ1Р.

2.6. В случае если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых
типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если
уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не
соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным
факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, при разработке Норм
Учреждения необходимо руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм,
результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при
работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими
информацию о необходимости применения СИЗ.
2.7. В случае если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых
нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, при разработке
Норм Учреждения можно руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и
соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях
профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия - в квалификационных
справочниках.
2.8. В рамках ОПР проводится мониторинг и актуализация Норм МАДОУ. Основаниями для
этого могут служить, например:
•
заявление работника или представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации;
•
наличие и (или) возможное появление вредных и (или) опасных производственных
факторов на каждом рабочем месте, а также опасностей, представляющих угрозу жизни и
здоровью работников.
Нормы в списках выдачи СИЗ и утверждается ежегодно.
2.3. Нормы МАДОУ должны, в частности:
•
обеспечивать равноценную (в том числе в случае замены СИЗ) или превосходящую
(за счет расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых СИЗ, либо за
счет выдачи СИЗ, обеспечивающих более широкий спектр защитных свойств) по сравнению
с Едиными типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах
вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, выявленных при
проведении СОУТ и ОГ1Р;
•
содержать конкретную информацию о классе (классах) защиты, эксплуатационных
уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), особенностях
конструкции, комплектности планируемых к выдаче СИЗ;
•
содержать информацию о СИЗ, необходимых работникам для осуществления
трудовой деятельности, включая деятельность при совмещении профессий или выполнении
совмещаемых работ.
2.4. Объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности),
определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям).
2.5. Объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР,
определяется с использованием Единых типовых норм выдачи СИЗ в зависимости от
идентифицированных опасностей, Единых типовых норм выдачи дерматологических СИЗ и
смывающих средств. При определении объема СИЗ можно не учитывать СИЗ от опасностей,
уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе
трудовой деятельности вследствие реализации Работодателем иных мероприятий по
управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий
должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.
2.6. В случае если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых
типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если
уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не
соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным
факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, при разработке Норм

МАДОУ необходимо руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм,
результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при
работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими
информацию о необходимости применения СИЗ.
2.7. В случае если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых
нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, при разработке
Норм МАДОУ можно руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и
соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях
профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия - в квалификационных
справочниках.
2.8. В рамках ОПР проводится мониторинг и актуализация Норм МАДОУ. Основаниями для
этого могут служить, например:
•
заявление работника или представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации.
•
наличие и (или) возможное появление вредных и (или) опасных производственных
факторов на каждом рабочем месте, а также опасностей, представляющих угрозу жизни и
здоровью работников.
Нормы МАДОУ подлежат обязательной актуализации, если выявлены не зафиксированные
ранее опасности, требующие применения СИЗ для защиты работника. Работодатель обязан
обеспечить выдачу вновь включенных СИЗ.
2.9. Ответственными за разработку и актуализацию Норм МАДОУ являются специалист по
охране труда. Утверждает Нормы заведующий МАДОУ.
2.10. Потребность в СИЗ устанавливается заведующим в зависимости от профессий
(должностей) работников МАДОУ с учетом перечня и уровня воздействия на работников
вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на
рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих
местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых
Работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.
2.11. Ежегодно до 15 ноября текущего года специалист по охране труда представляет
заведующему хозяйством, ответственному за закуп средств, заявки на приобретение СИЗ.
Форма заявки приведена в Приложении N 2 к Положению.
2.12. Заведующий хозяйством по полученной заявке и готовит сводную заявку на
приобретение необходимого количества СИЗ на следующий календарный год. Ежегодно до 1
декабря текущего года ответственный за закуп средств представляет сводную заявку
заведующему МАДОУ.
2.13. Приобретение СИЗ и смывающих средств осуществляется на основании утвержденной
заведующем МАДОУ сводной заявки.
2.14. Качество приобретенных СИЗ и смывающих средств оценивает комиссия по контролю
приобретенных СИЗ и смывающих средств, назначенная приказом заведующим МАДОУ.
3. Выбор СИЗ
3.1. Выбор СИЗ осуществляется заведующим посредством сопоставления информации,
представленной в Нормах МАДОУ, с данными о защитных свойствах и эксплуатационных
характеристиках конкретных СИЗ, в соответствии с действующими документами о
подтверждении соответствия, размещенными в Федеральной государственной
информационной системе Федеральной службы по аккредитации, и (или) иными
документами, действующими для данного вида продукции.
3.2. Выбор дерматологических СИЗ, необходимых для защиты работников, и включение их в
Нормы МАДОУ осуществляется Работодателем в соответствии с Едиными типовыми
нормами выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств посредством сопоставления
информации о типах загрязнения, свойствах рабочих материалов, веществ и сред,
присутствующих на рабочих местах, с информацией о защитных свойствах
дерматологических СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя и

документами о подтверждении соответствия требованиям технического регламента и
документов национальной системы стандартизации (при наличии), действующих для
данного вида продукции.
3.3. Область применения, класс защиты и (или) эксплуатационные уровни СИЗ (если это
предусмотрено для данного типа СИЗ), указанные в эксплуатационной документации
изготовителя, должны по уровню защиты соответствовать уровням воздействия вредных и
(или) опасных производственных факторов, установленных по результатам СОУТ, характеру
воздействия опасностей, выявленных по результатам ОПР, а также характеру выполняемой
работы, продолжительности работы, индивидуальным особенностям пользователя,
совместимости конкретного вида СИЗ с другими используемыми СИЗ.
4. Общие положении об обеспечении работников СИЗ
4.1. Заведующий обеспечивает бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение
соответствия в установленном законодательс твом РФ порядке, работникам для защиты от
воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или)
загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
4.2. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с
Правилами обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами на основании Единых
типовых норм с учетом результатов СОУТ, ОПР, мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4.3. МАДОУ за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами
обеспечивать своевременную выдачу СИЗ, их хранение, а также стирку, химчистку, сушку,
ремонт и замену СИЗ.
4.4. Работники ответственными за своевременную и осуществляемую в полном объеме
выдачу СИЗ назначаются приказом заведующего МАДОУ. Ответственным за контроль
выдачи СИЗ в соответствии с нормами назначается заведующий хозяйством.
5. Выдача СИЗ индивидуального учета
5.1. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, антропометрическим
параметрам, а также Нормам, установленным в МАДОУ.
5.2. Выдача работникам и возврат ими СИЗ, для профессий воспитатель, младший
воспитатель, уборщик служебных помещений, заведующий хозяйством, кастелянша,
машинист по стирке белья фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в
бумажном виде) и хранятся у ответственного за учет, выдачу СИЗ назначенного приказом.
Форма личной карточки учета выдачи СИЗ приведена в Приложении N 3 к Положению.
5.3. Выдача работникам и возврат ими СИЗ, для профессий рабочий по комплексному
обслуживанию зданий, дворник фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ
(в электронном виде) и хранятся у ответственного за учет, выдачу СИЗ назначенного
приказом. Форма личной карточки учета выдачи СИЗ приведена в Приложении N 3 к
Положению.
Личные карточки учета выдачи СИЗ являются документами строгой отчетности, ведутся
хранятся у ответственных лиц.
5.3. Работникам, временно переведенным на другую работу, или выполняющих работу
связанных с дополнительными факторами риска и требующих выдачи специальных СИЗ для
безопасного проведения работ, могут выдаваться дежурные СИЗ общего пользования (далее
- дежурные СИЗ).
5.4. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые
работы, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются
другие виды СИЗ (в зависимости от выполняемых работ), предусмотренные Нормами
МАДОУ для совмещаемой профессии (совмещаемого вида работ). Отметки о выданных СИЗ
вносятся в личную карточку учета выдачи СИЗ (в бумажном или электронном виде в
зависимости от занимаемой должности).

6. Выдача дежурных СИЗ
6.1. Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) приказом
заведующего МАДОУ и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам
только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.
6.2. Такие виды СИЗ, как жилет сигнальный, СИЗ от падения с высоты, диэлектрические
перчатки, системы спасения и эвакуации, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ
органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, изолирующие СИЗ органов
дыхания, накомарник, защитная каска, наплечники, налокотники, одежда специальная
(костюмы, куртки, плащи, тулупы), наушники, могут быть закреплены за рабочим местом
для использования в качестве дежурных СИЗ.
6.3. Дежурные СИЗ с учетом требований к правилам личной гигиены работников и
индивидуальных особенностей работников передаются от одной смены к другой под
ответственность уполномоченных заведующим лиц, определенных приказом заведующего
МАДОУ.
Выдача и сдача дежурных СИЗ по окончании нормативного срока эксплуатации фиксируется
в карточке выдачи дежурных СИЗ (в бумажном виде). Форма карточки выдачи дежурных
СИЗ приведена в Приложении N 4 к Положению.
7. Выдача дерматологических СИЗ и смывающих средств
7.1. Для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов,
веществ и сред работникам согласно Нормам МАДОУ, разработанным на основании
положений Единых типовых норм, регулирующих выдачу дерматологических СИЗ и
смывающих средств, выдаются дерматологические СИЗ с подтвержденной эффективностью
различных форм (кремы, эмульсии, гели, спреи) и видов действия.
7.2. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями в помещениях для умывания
работникам, выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств для
очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства в виде жидкого мыла.
7.3. На работах, связанных с устойчивыми и (или) особо устойчивыми загрязнениями, в
дополнение к смывающим средствам работникам выдаются дерматологические СИЗ
очищающего типа в виде средств для очищения от устойчивых и (или) особо устойчивых
загрязнений.
7.4. Не допускается замена смывающих средств агрессивными для кожи средствами
(органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки),
каустической содой и др.).
7.5. Не допускается замена дерматологических СИЗ очищающего типа в виде средств для
очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений на смывающие средства.
7.6. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства гидрофильного действия выдаются
работникам при работе с водонерастворимыми рабочими материалами и веществами.
Дерматологические СИЗ защитного типа: средства гидрофобного действия выдаются
работникам при работе с агрессивными водорастворимыми рабочими материалами и
веществами, а также при работах в перчатках из полимерных материалов.
Дерматологические СИЗ защитного типа: средства комбинированного (универсального)
действия выдаются работникам на работах при попеременном воздействии водорастворимых
и водонерастворимых материалов и веществ.
7.7. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты кожи при негативном
влиянии окружающей среды выдаются работникам, занятым на наружных работах, для
защиты от пониженных температур, с учетом сезонной специфики региона.
7.8. В период распространения инфекций вирусной этиологии всем работникам выдаются
дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты от биологических факторов
(микроорганизмов) - вирусов (средства с противовирусным (вирулицидным) действием).
7.9. При работах, требующих применения дерматологических СИЗ защитного и очищающего
типа для очищения от устойчивых и (или) особо устойчивых загрязнений, работникам в

комплексе с указанными средствами выдаются дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.
7.10. Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме
времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске. Дерматологические
СИЗ, оставшиеся не использованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут
быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности.
7.11. Карты выдачи дерматологических СИЗ ведутся в электронном виде. Лицо,
ответственное за учет и выдачу дерматологических СИЗ назначается приказом заведующего.
8. Выдача СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности
8.1. Работникам для использования на открытом воздухе и в иных условиях окружающей
среды, вызывающих общее и (или) локальное переохлаждение, выдаются специальная
одежда, специальная обувь, головные уборы, дерматологические СИЗ и СИЗ рук, иные СИЗ,
необходимые для защиты от пониженных температур, с классом защиты (при наличии),
соответствующим климатическому поясу либо превосходящим в соответствии со Сроками
нормативной эксплуатации, установленными Правилами обеспечения работников СИЗ и
смывающими средствами (Приложение N 4 данных Правил).
8.2. Заведующий может дополнительно выдавать работникам специальную одежду для
защиты от прохладной окружающей среды (окружающая среда, характеризующаяся
сочетанием влажности и ветра при температуре воздуха выше минус 5°С).
8.3. СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от
пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными
изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего
периода года, а с его окончанием сдаются для хранения до следующего сезона.
Нормативный срок эксплуатации спецодежды исчисляется с момента ее выдачи работнику и
может не включать время хранения специальной одежды, отпуска работника и период его
временной нетрудоспособности. Но при этом он не должен превышать 2,5 года.
9. Замена СИЗ для улучшения защитных свойств
9.1. Заведующий, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
может осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на другое,
обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от вредных и
(или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам
СОУТ и ОПР с отражением результатов замены в Нормах МАДОУ .
9.2. Заведующий имеет право, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, заменять несколько видов СИЗ на один, обеспечивающий совмещенную
защиту, которая по своим свойствам равноценна или превосходит защиту от вредных и (или)
опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и
ОПР, если это подтверждается эксплуатационной документацией изготовителя на
соответствующие СИЗ с совмещенной защитой.
Информация о замене СИЗ отражается в Нормах, установленных в МАДОУ.
10. Эксплуатация СИЗ
10.1. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня их фактической выдачи
работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи
дежурных СИЗ.
10.2. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать срок, указанный в Нормах,
установленных в МАДОУ.
10.3. В случае установления в эксплуатационной или иной документации сроков испытания
и (или) проверки исправности СИЗ заведующий в период эксплуатации (использования) СИЗ
обеспечивает их проведение, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися
защитными свойствами.
Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке, разрабатывается и утверждается
МАДОУ, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ответственными за разработку и актуализацию перечня приказом заведующего назначается
специалист по охране труда. Утверждает перечень заведующий МАДОУ.
10.4. В процессе эксплуатации СИЗ работникам запрещается выносить их по окончании
рабочего дня за пределы территории МАДОУ или территории выполнения работ.
10.5. Все СИЗ должны эксплуатироваться строго в соответствии с указаниями в
эксплуатационной документации, а также требованиями правил по охране труда при
проведении соответствующих видов работ.
11. Хранение СИЗ
11.1. МАДОУ обеспечивает хранение СИЗ, включая дежурные СИЗ, в соответствии с
условиями хранения, установленными в эксплуатационной документации СИЗ.
Как правило, хранение осуществляется в отдельных сухих помещениях. СИЗ должны быть
рассортированы по видам, размерам и защитным свойствам.
11.2. Для хранения выданных работникам СИЗ заведующий создает необходимые условия и
предоставляет специально оборудованное место.
12. Уход за СИЗ
12.1. МАДОУ обеспечивает уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том
числе своевременную чистку, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших
необходимые защитные свойства.
12.2. Для ухода за СИЗ МАДОУ создает условия в соответствии с эксплуатационной
документацией изготовителя.
Сушка спецодежды и спецобуви осуществляется в специально оборудованных шкафах для
хранения одежды, расположенных на территории МАДОУ.
12.3. Во избежание необеспечения работников СИЗ в период ухода за СИЗ заведующий
может выдавать работникам два и более комплекта СИЗ, указанных в Нормах МАДОУ. В
данном случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется, но не может превышать
срок годности применяемых СИЗ.
12.4. Работник, ответственными за уход за СИЗ назначается приказом заведующего.
13. Вывод СИЗ из эксплуатации и их замена. Утилизация СИЗ
13.1. По истечении нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник
обязан вернуть СИЗ, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических
СИЗ.
13.2. Ответственным, за своевременную замену СИЗ по истечении нормативных сроков
эксплуатации и сроков годности СИЗ приказом заведующим МАДОУ назначается
заведующий хозяйством. Контроль за своевременной заменой СИЗ по истечении
нормативных сроков эксплуатации и сроков годности СИЗ возлагается на специалиста по
охране труда.
13.3. МАДОУ обеспечивает своевременную замену СИЗ, утративших целостность или
защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест
хранения до окончания нормативного срока эксплуатации.
13.4. Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных,
утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного
срока эксплуатации, осуществляется на основании заключения комиссии по списанию СИЗ и
переводу ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ. Состав комиссии утверждает
заведующий МАДОУ. Решение комиссии оформляется актом списания СИЗ. Форма акта
приведена в Приложении N 5 к Положению. Подписанный акт направляется в бухгалтерию.
13.5. В случае увольнения работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были
возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, после
проведения мероприятий по уходу могут быть переведены в СИЗ при условии их
целостности и сохранности защитных свойств. Исключение составляют те СИЗ, которые не
могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими
требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).

13.6. Утилизация СИЗ осуществляется за счет средств МАДОУ. По общему правилу
утилизация СИЗ производится в соответствии с правилами утилизации, указанными в
эксплуатационной документации к СИЗ.
14. Обязанности работников по применению СИЗ.
Порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ
14.1. Работник обязан:
•
эксплуатировать (использовать) выданные ему СИЗ по назначению;
•
соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ;
•
проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и
пригодности СИЗ, информировать заведующего о потере целостности выданных СИЗ, их
загрязнении, порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже;
•
информировать заведующего об изменившихся антропометрических данных;
•
вернуть МАДОУ СИЗ, утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации
или срока годности целостность или испорченные;
•
вернуть МАДОУ СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока
годности, а также в случае увольнения.
14.2. Работникам запрещается по окончании работы выносить СИЗ за пределы МАДОУ.
14.3. Информирование работников по вопросам обеспечения СИЗ осуществляют их
непосредственные руководители и специалисты по охране труда. Работник может письменно
обратиться за соответствующими разъяснениями к специалисту по охране труда, которая
обязан предоставить информацию в письменном виде в течение трех рабочих дней со дня
получения обращения. Помимо специалиста по охране труда со списком СИЗ можно
ознакомиться на стенде с информацией по охране труда.
15. Контроль за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ
результатов контроля
15.1. Специалист по охране труда осуществляет контроль за своевременностью, полнотой
выдачи работникам СИЗ и правильностью их применения работниками.
15.2. Контроль за применением работником СИЗ осуществляет непосредственный
руководитель, руководитель работ.
15.3. Специалист по охране труда 1 раз, ежегодно организуют сбор информации об
обеспеченности работников полагающимися им СИЗ (остатки СИЗ на складе, сколько
выдано СИЗ и т.п.).
15.4. Специалист по охране труда производит сбор результатов контроля за
своевременностью, полнотой выдачи работникам СИЗ, анализирует полученные результаты.
Ежегодно не позднее 1 декабря текущего года на основе анализа полученных данных
заведующему хозяйством представляет заведующему МАДОУ предложения по решению
проблем, связанных с нарушением обеспеченности работников СИЗ и их применения.