С О ГЛ А С О В А Н О :
с проф сою зны м ком итетом первичной
проф сою зной орган изац ии М А Д О У № 9
(прш £»5ея_от«09»01.25г. № 1)
------(Т .Р .С ол овьева)
П редседатель перви ч н ой
проф сою зной орган изац ии

П рилож ен ие № 4
к при казу №1 от 09.01.2025г.
«О б утверж д ен и и П олож ения
«О б оплате тр у д а работни ков
М А Д О У № 9»

ПОЛОЖЕНИЕ
«О материальной помощи работникам
Муниципального дошкольного образовательного учреждения Кушвинского
муниципального округа детский сад №9 комбинированного вида»

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано для работников Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения Кушвинского
муниципального округа
детский сад №9 комбинированного вида (далее
МАДОУ №9)
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной
помощи работникам МАДОУ №9.
1.3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с
настоящим Положением работникам МАДОУ №9, нуждающимся в материальной
поддержке в трудных жизненных ситуациях.
2. Финансирование расходов на оказание материальной помощи работникам
2.1. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи
работникам МАДОУ №9 производится:
- за счет средств экономии фонда оплаты труда работников;
- за счёт средств от приносящей доход деятельности.
2.2. Для принятия заведующим МАДОУ №9 решения о выплате материальной
помощи работникам МАДОУ №9, заведующему
предоставляется расчет
планового фонда оплаты труда МАДОУ №9, подтверждающий наличие
достаточных средств для выплаты материальной помощи.
2.3. Расчет планового фонда оплаты труда соответствующей МАДОУ №9,
подтверждающий наличие достаточных средств для выплаты материальной
помощи, производится муниципальным казенным учреждением «Ресурсный
центр» и представляется заведующему по его письменному запросу в течение 3-х
рабочих дней с момента поступления запроса.
3. Порядок оказания материальной помощи работникам
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается заведующим
МАДОУ №9 на основании личного заявления работника по представлению
выборного представительного органа первичной профсоюзной организации в
пределах выделенных средств, предусмотренных на указанные цели.

Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие
наличие трудной жизненной ситуации.
3.2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная
помощь предоставляется в следующих случаях и размерах:
- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие
непреодолимой силы (пожар, наводнение, засуха и пр.) до 10 000 рублей;
в случае возникновения у работника необходимости произвести
значительные расходы на лечение самого работника либо членов его семьи до
10 000 рублей;
- в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных
со смертью родственников, свадьбой детей и с другими жизненными
обстоятельствами до 5 000 рублей;
- в иных трудных жизненных ситуациях до 5 000 рублей;
- выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию
в размере 10 000 руб. за счет средств работодателя.
- оказывать работникам, имеющим трёх и более несовершеннолетних детей,
ежегодную разовую материальную помощь в размере 5000 руб.
3.3. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи
определяется заведующим МАДОУ №9 по согласованию с выборным
представительным органом первичной профсоюзной организации в зависимости
от материального положения работника и сложившейся трудной жизненной
ситуации.
4. Заключительные положения
4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений, о наличии
трудной жизненной ситуации, с целью получения материальной помощи,
работник несёт дисциплинарную, административную, уголовную ответственность
в соответствии с законодательством РФ.
4.2. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной
помощи работникам, осуществляет комиссии по распределению стимулирующих
выплат и первичная профсоюзная организация.
У тверж д ен о н а соб ран ии трудового коллектива
П ротокол № 1 от «09» января 2025г.